DESARROLLO HUMANO

El valor de nuestra marca está en las personas.

COMIL actúa con equipos multidisciplinarios, que apoyan el crecimiento y el aprendizaje, ofreciendo oportunidades, y estimulando el desarrollo del empleado como persona.

Nuestra Consultoría Interna de Recursos Humanos acompaña al equipo y a sus gestores, actuando en campañas de capacitación, calificación de la gestión, salud y seguridad en el trabajo. Conozca los programas de desarrollo humano de COMIL.

ATRAER Y DESARROLLO DEL TALENTO

  • Programa Trainee: El objetivo del Programa es formar una generación de profesionales, comprometidos con el nuevo escenario empresarial, alineados a las estrategias de la empresa. A los jóvenes venidos de las universidades se los entrena para que ocupen cargos técnicos y de liderazgo.  Durante 12 meses, el trainee recibe acompañamiento, participa de actividades de integración, además de intensos entrenamientos técnicos y comportamentales, desarrollando un proyecto en su área de actuación.

  • Programa de Prácticas: COMIL está de puertas abiertas a los estudiantes de la enseñanza superior que deseen mostrar su talento, preparándose para ingresar en el mercado de trabajo. El Programa de Prácticas consiste en que el aluno desarrolle un proyecto en su área de actuación. El trabajo se los presenta a la empresa en la Muestra de Talentos, con el objetivo de dar oportunidad de mostrar experiencias y desarrollar potencialidades de jóvenes universitarios, en los desafíos de su carrera profesional.

  • Programa Crecer: En COMIL, buscamos siempre valorizar los talentos internos y promover el crecimiento profesional de los empleados. Creamos en 2003 el Programa Crecer, que ofrece nuevas oportunidades internamente en COMIL. Desde entonces, muchas personas ya fueron promovidas en reclutamientos internos, contribuyendo significativamente para los resultados de la empresa.

  • Centro de Educación Profesional: Ofrece una completa infraestructura, con aulas, equipos y laboratorios, para capacitar técnica y operacionalmente a los profesionales. Los cursos están volcados a la preparación de nuevos empleados, dando la oportunidad al desarrollo profesional. Además, ellos reciben entrenamientos de orientación y concienciación, para promover la salud y la seguridad, previniendo accidentes de trabajo.

  • Desarrollo de Comportamiento y de Equipo: El programa actúa en el desarrollo del espíritu de equipo entre los empleados, proporcionado integración, sinergia y el espíritu colaborativo. Además, se trabajan las habilidades para resolución de conflictos, tomas de decisiones, administración de riesgos, capacidades de negociación y liderazgo, entre otras competencias. El trabajo en equipo, que forma parte de la Cultura COMIL, posibilita el intercambio de conocimientos y favorece el comprometimiento del grupo en ayudar los unos a los otros.

  • Capacitaciones Técnicas: En conjunto con universidades, instituciones de capacitación técnica y el SENAI, COMIL ofrece cursos con contenidos enfocados en los procesos y en las tecnologías que atiendan nuestras estrategias de negocio. Los temas de los cursos están relacionado con lo que hay de más moderno en las áreas de tecnología, innovación, procesos productivos, concepción de nuevos productos y softwares. Además, formaciones del sistema Lean Manufacturing y Teoría de las Restricciones se realizan a través de cursos en entidades aliadas, cualificando técnicos y multiplicadores.

  • Inclusión de PCD’a: COMIL cuenta con un equipo multidisciplinario responsable por la inclusión de personas minusválidas, que trabaja en la adecuación de los puestos de trabajo y en la concienciación junto a los equipos y a los líderes.  Se mantienen también, convenios con las asociaciones de minusválidos, visuales, auditivos y mentales de la región, que dirigen a las personas con algún tipo de minusvalía que estén en búsqueda de oportunidades de trabajo.

  • Caminos de la Madurez: El programa tiene el objetivo de concienciar a las personas sobre el proceso de jubilación y auxiliarlas con relación a los aspectos económicos, sociales y familiares, disminuyendo la dependencia institucional. Reuniones y reflexiones sobre el asunto se realizan, instruyendo a los empleados sobre lo planificación adecuada de la jubilación. Los jubilados tienen encuentros anuales en la empresa, y participación en los eventos sociales, con el objetivo de mantener el vínculo afectivo con COMIL.

  • Diseminación de los Valores COMIL: Para construir una relación de confianza en todas sus relaciones, COMIL realiza diversas actividades que diseminan los valores y la Cultura COMIL. Sencillez, Transparencia, Ética, Responsabilidad, Disciplina, Trabajo en Equipo y Respeto a las diferencias con conceptos constantemente enfatizados en los equipos de trabajo, y diseminados por los gestores. Además, acciones de Responsabilidad Social se desarrollan junto a la comunidad, con este mismo intuito.

CALIFICACIÓN DE GESTIÓN

  • Sistema Integrado de Gestión de Personas - Plan de Carrera: El Sistema Integrado de Gestión de Personas tiene el objetivo de organizar el plan de carrera de los empleados. Con el Sistema de Gestión por Competencias, buscamos el perfeccionamiento constante de los profesionales. A partir de allí se realizan análisis de cargos, evaluación de desempeño, remuneración, capacitación profesional y desarrollo de carrera.

  • Coaching Individual con Gestores: El Coaching Individual proporciona el aumento del autoconocimiento de los gestores, evaluando sus fuerzas y limitaciones, frente a los objetivos de la empresa y al medio en que actúan. A través del trabajo con las consultoras internas y externas de Recursos Humanos, el gestor queda más capacitado para la toma de decisiones, aumentando su eficacia dentro de la empresa.

  • Escuela de Líderes: Los líderes tienen un papel fundamental en lo que se refiere a la motivación e integración de los equipos con la empresa. Con el objetivo de preparar y calificar a sus gestores, COMIL desarrolló la Escuela de Líderes, potencializando empleados con perfil de Gestión de Personas, para que asuman estas funciones. El programa acontece a través del desarrollo de competencias técnicas y de comportamiento en el período de un año.

  • Grupos Focales de Capacitación de Líderes: Los encuentros regulares entre grupos de líderes y el sector de Recursos Humanos de la empresa, acontece con el objetivo de ayudarlos en el proceso de cambios, estimulando a los gestores a pensar de forma conjunta en las acciones y en los comportamientos que condicen con la cultura de la empresa.

  • Gestión del Clima: La Gestión del clima organizacional es de extremada importancia para la conservación de un buen ambiente de trabajo. En COMIL, buscamos administrar el clima con investigaciones anuales y desarrollo de acciones de mejora continua. Los empleados identifican su estado emocional en murales dentro de la empresa, y a partir de ese panorama, los líderes se propone a ayudarlos, o encaminarlos para la atención psicosocial.

CUIDADO DE LA SALUD Y SEGURIDAD

  • Programas de Salud y Seguridad del Trabajo: En COMIL, la salud y la seguridad son cuidados constantes. Nuestra estructura cuenta con el SESMT –Servicio Especializado en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo- que es responsable por los programas que promueven y preservan la seguridad y la salud ocupacional de los empleados. Un equipo de salud especializada cuenta con médico y enfermera del trabajo, técnicos de enfermería y dentistas, que prestan asistencia ambulatorial y odontológica a los empleados. Además, forman parte del equipo también ingenieros y técnicos de seguridad del trabajo.

  • Ergonomía: La ergonomía se preocupa con las condiciones generales en el área del trabajo, de forma que los sistemas, los productos y el ambiente puedan adaptarse a las limitaciones físicas y mentales del trabajador. Los profesionales involucrados en el Programa de Ergonomía, realizan análisis ergonómicos frecuentes y mejoras de postura. Las acciones en el proceso productivo, máquinas y puestos de trabajo proporcionan más eficiencia del equipo, el bienestar de los empleados, y consecuentemente más productividad.

  • Brigada de Incendio:: La Brigada de Incendio está formada por un grupo de personas capacitadas, que previenen y garantizan la integridad física de los empleados. Nuestros brigadistas son personas de nuestra empresa, con buena condición física, y que conocen las intalaciones. Están entrenados para identificar situaciones de emergencia, accionar alarmas y el cuerpo de bomberos, guiar la salida de las personas para el abandono del área, combatir principios de incendio y prestar los primeros auxilios a las posibles víctimas.

  • CIPA – Comisión Interna de Prevención de Accidentes: CIPA es una comisió0n formada por representantes de la empresa y de los empleados, que trabajan en conjunto en la tarea de prevenir accidentes y mejorar la calidad del ambiente de trabajo. El equipo atiende todas las áreas de la empresa, identificando situaciones de riesgo, proponiendo mejoras y auxiliando en la ejecución de medidas de seguridad.




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Producido por Gad'Brivia